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人力社会资源保障部（人力资源社会保障服务）

景点排名 2025年04月29日 13:30 3 cc

中华人民共和国人力资源和社会保障部内设机构

1、中华人民共和国人力资源和社会保障部内设机构分工明确，主要职责如下：办公厅：负责机关的日常行政事务，包括文电处理、会务安排、机要保密、档案管理、财务工作、政务公开、安全保密和处理群众来信来访。政策研究司：主要进行人力资源和社会保障政策的研究，起草重要文件，协调专家咨询，负责发布等工作。

人力社会资源保障部（人力资源社会保障服务）

2、中华人民共和国人力资源和社会保障部拥有众多专业机构，致力于人力资源和社会保障领域的服务与研究。以下是部分重要的部属单位：机关服务中心（机关服务局）：负责机关内部的后勤保障与服务支持。宣传中心：负责政策宣传与社会舆论引导工作。社会保险事业管理大中心：负责社会保险的规划与管理工作。

3、中华人民共和国人力资源和社会保障部劳动保障监察局，简称人监局，是人力资源和社会保障部的内设机构。人监局的主要职责包括：制定并实施劳动保障监察事业中长期发展规划与年度工作计划。制定与实施劳动保障监察制度，涵盖与就业、人力资源市场、劳动关系、劳动标准、社会保险等业务相关的监察。

4、根据上述职责，人力资源和社会保障部设23个内设机构： （国务院转业干部安置工作小组办公室）。

5、中华人民共和国劳动和社会保障部的内部组织架构如下：办公厅：负责处理日常行政事务和协调工作。法制司：负责劳动和社会保障法律法规的制定、修订和实施监督。规划财务司：负责部门预算、财务管理和政策规划。培训就业司：关注劳动力培训和促进就业机会。

6、年3月31日，中华人民共和国人力资源和社会保障部正式成立，这一组建是在第十一届国务院成立后的第13天，基于原人事部和劳动和社会保障部的合并。这一改革并非偶然，早在十七大报告中，就提出了大部门体制的概念，人事部和劳动保障部的整合成为社会关注的焦点。

中华人民共和国人力资源和社会保障部机构简介

1、年设立劳动人事部，1988年实行劳动人事分离，1998年组建劳动和社会保障部，整合了多项社会保险职能，旨在强化公共服务和人力资源管理。进入21世纪，政府机构改革继续深入，2008年的大部制改革将人事与劳动保障合并为人力资源和社会保障部，旨在减少机构重叠，提高工作效率，落实人力资源强国战略。

2、规划财务司：制定人力资源和社会保障事业发展规划，编制社会保险基金预决算，参与社会保障资金管理，负责国有资产管理和审计，进行信息规划和统计工作，以及科技项目和国际援贷款项目管理。

3、中华人民共和国人力资源和社会保障部拥有众多专业机构，致力于人力资源和社会保障领域的服务与研究。以下是部分重要的部属单位：机关服务中心（机关服务局）：负责机关内部的后勤保障与服务支持。宣传中心：负责政策宣传与社会舆论引导工作。社会保险事业管理大中心：负责社会保险的规划与管理工作。

人力资源和社会保障部的电话是多少

1、人力资源和社会保障系统的全国统一咨询服务专用号码为12333和12370。12333主要用于提供人力资源和社会保障政策业务咨询、政务信息公开、投诉举报以及社保账户查询等服务。而12370则专注于公务员管理相关业务政策咨询及公务员招考等服务。

2、人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333和12370，其中，12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务，12370主要用于涉及公务员管理的业务政策咨询及公务员招考等服务。截至2012年底，全国已有300多个城市开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构。

3、是人力资源和社会保障部门设立的电话咨询服务热线，它作为重要的民生服务平台，为公众提供各类人力资源和社会保障政策咨询、服务办理指引等。

4、人力资源和社会保障局，通常简称人社局，其联系电话是12333。这个号码已经广泛接入了包括养老保险、生育保险、劳动关系、薪酬福利在内的10大类政策咨询。通过拨打12333，公众可以便捷地获取劳动保障政策信息，维护自身权益，并且这个热线还作为政策制定的重要参考，帮助及时解决可能出现的问题，防止问题扩大化。

人力资源与社会保障部发的毕业证有用吗?

1、人力资源与社会保障部发的毕业证是有用的。首先，从权威性和官方认可的角度来看，人力资源与社会保障部是的重要部门，其颁发的毕业证具有官方背书，因此在社会上有较高的认可度。

2、人力资源与社会保障部发的毕业证是有用的。首先，从官方性质上来看，人力资源与社会保障部是我国政府的重要组成部门，其颁发的毕业证具有认可度和法律效力。这意味着持有此类毕业证的个人，在求职、升职、评职称等方面，都能得到相应的认可和支持。因此，毕业证的实用性是不容忽视的。

3、综上所述，人力资源与社会保障部发的毕业证不仅具有法律效力，而且在就业、职称评定、报考公务员等多个方面都具有实际效用。因此，持有该毕业证的毕业生应当妥善保管并合理使用这一重要证件，以充分发挥其在个人职业发展中的积极作用。

4、在现代教育体系中，学历证书与技术专业证书具有不同的效用。教育系统发放的学历证书，例如中专毕业证，被视同教育部颁发，在全国范围内具有广泛的认可度和实用性，适用于各行各业。而由人力资源和社会保障部门发放的技术专业证书，则更专注于特定行业或领域的技能认证，其效力相对有限。

5、两者在性质上有所不同。教育厅的毕业证是学历教育的证明，而人力资源与社会保障厅的毕业证更多地是职业技能的认证。在实际应用中，两者也具有不同的作用。

中华人民共和国人力资源和社会保障部是干什么?

人力资源和社会保障部则负责人力资源的开发、管理、保障和服务，维护劳动者的合法权益。交通运输部则负责全国交通运输行业的规划、建设、管理和监督。这些部委的设置和运作，体现了中国政府对经济社会发展的全面规划和协调。他们通过制定和执行相关政策，推动经济社会的发展，保障的安全和稳定。

中华人民共和国人力资源和社会保障部在层面扮演着重要角色，它负责制定和执行一系列涉及人员管理、就业促进和社保保障的政策。这些政策旨在保障劳动者的权益，促进就业市场的健康发展，以及构建覆盖城乡的社会保障体系。

规划财务司：制定人力资源和社会保障事业发展规划，编制社会保险基金预决算，参与社会保障资金管理，负责国有资产管理和审计，进行信息规划和统计工作，以及科技项目和国际援贷款项目管理。

中华人民共和国人力资源和社会保障部，简称MOHRSS，是负责统筹机关、企事业单位人员管理和城乡就业、社会保障政策的权力机构。这一机构在2008年3月11日的十一届全国人大一次会议第四次全体会议上，经由国务院机构改革方案审议通过而组建。

中华人民共和国人力资源和社会保障部负责管理外国专家局以及公务员局的事务。在人力资源部的管辖下，公务员局的党务人事、财务后勤、退休干部管理和国际交流与合作工作得以有序进行。在高校毕业生就业管理方面，人力资源和社会保障部扮演着主导角色，与教育部等相关部门共同制定毕业生就业政策。

年3月31日，中华人民共和国人力资源和社会保障部正式成立，这一组建是在第十一届国务院成立后的第13天，基于原人事部和劳动和社会保障部的合并。这一改革并非偶然，早在十七大报告中，就提出了大部门体制的概念，人事部和劳动保障部的整合成为社会关注的焦点。

人力资源和社会保障局有哪些部门

1、人力资源和社会保障局通常设有22个部门，具体设置根据各地情况有所不同。这些部门包括： 办公室，负责全局的行政管理和协调工作。 政策法规处（行政服务处），负责政策法规的制定和执行，以及提供行政服务。 规划和信息处，负责制定发展规划和信息管理工作。

2、人力资源和社会保障局（简称人社局）下辖多个事业单位，具体包括：社会保障事业管理局、劳动就业服务局、养老保险经办中心、人才技术交流服务中心、城乡居民社会保险经办管理办公室、劳动保障监察大队。这些单位共同负责人力资源和社会保障领域的各项工作，确保相关政策的有效实施。

3、人力资源和社会保障局下设多个部门，具体包括办公室、规划和信息处、财务和基金监督处以及军官转业安置处等。这些部门各自承担着不同的职责。办公室作为全局的中枢部门，负责日常行政事务的管理，确保各项工作有序进行。

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